《柳永研究(五)》
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1、不管什么事情，制度化都是必须的。应该要求公司的部门主管每三个月或者每半年提出一次流程改善建议。公司每个领导、每个部门主管，都有这个责任和义务。一定要重视制度的力量。
2、老板累就是因为你脑袋转，员工不转，结果公司离开你就玩不转!
3、表达不同意见时，请您保留对方的立场，大家只是立场、看法不一样罢了。
4、放下才能承担，舍弃才能获得;心有多大，舞台就有多大!
5、什么叫命运?如何运用这条命就叫命运!
6、聪明出众谓之英，胆识过人称之雄。聪明的人很多，但如果只有聪明而没有胆识，顶多只能成为“英才”，很难取得大的成就。一个人有胆识，其外在表现就是强势、果断、冒险。有胆识才能冒险，能冒险才有可能成就不凡的事业。
7、管理就是让大家知道你的规则，理解你的规划，理解你的实施和要求，同时让利益联系你我他。
8、对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
9、高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。
10、企业出了问题，老板往往会掉进问题框架，其实就问题是很难解决问题的，要跳出问题看问题。
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