《杨万里 红玫瑰》
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1、用赞扬来代替批评，当批评减少而多多鼓励和夸奖时，人所做的好事会增加，而比较不好的事会因受忽视而较少去做。
2、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
3、赢取友谊与影响他人最有效的方法之一。是认真对待别人的想法，让他觉得他很重要。
4、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
5、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
6、孝道使公司稳定;师道使公司发展上进;天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。
7、成功的人，都有浩然的气概，他们都是大胆的，勇敢的。他们字典上，是没有“惧怕”两个字的，他们自信他们的能力是能够干一切事业的，他们自认他们是个很有价值的人。
8、过去老板在经营企业中的思维方法是：想驾驭员工、领导员工、管理员工、这些都属于过去十年的学问。真正的贵族是乐于帮助身边更多的人实现他们的梦想。我们在有生之年会感受到这样的时代，老板和老板在一起比谁精神富有，比谁精神快乐，比谁美，比谁能容纳众生。
9、一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。
10、害怕时，把心思放在必须做的事情上，如果曾经彻底准备，便不会害怕。
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